Aplikuj na stanowisko Frontend Developer w Grupa Morizon-Gratka Sp. z o.o.

Miejsce pracy Warszawa, Gdańsk

Opis oferty Grupa Morizon-Gratka to właściciel wiodących serwisów ogłoszeniowych – Morizon.pl i Gratka.pl – łączących miliony użytkowników indywidualnych i klientów biznesowych w obszarze nieruchomości oraz motoryzacji. Naszym celem jest tworzenie doświadczenia klienta na światowym poziomie. Wraz z partnerami, takimi jak Onet.pl, Newsweek.pl czy Auto-Świat.pl, należymy do międzynarodowej grupy Ringier Axel Springer Media AG.

Twój zakres obowiązków

Frontend Developer w Grupie GMG tworzy nowoczesne i skalowalne interfejsy obsługujące miliony użytkowników dziennie. Nasze aplikacje są intensywnie rozwijane i projektowane z dbałością o jakość, wydajność oraz łatwość utrzymania. W codziennej pracy będziesz odpowiedzialny za:

Projektowanie i implementację nowych funkcjonalności w naszych aplikacjach.

Utrzymywanie, rozwijanie i testowanie istniejących rozwiązań frontendowych.

Współpracę z projektantami UX nad tworzeniem intuicyjnych i responsywnych interfejsów.

Tworzenie testów jednostkowych, udział w code review i rozwój architektury.

Monitorowanie aplikacji, obsługę incydentów oraz dokumentowanie wdrażanych rozwiązań.

Nasze wymagania

Minimum trzyletnie doświadczenie w pracy z frameworkiem Vue.js w projektach komercyjnych.

Bardzo dobra znajomość JavaScript, TypeScript, HTML5 i SCSS.

Praktyczna znajomość narzędzi frontendowych (npm, Vite, ESLint, Prettier itp.).

AI-assisted coding (preferowane środowisko Cursor).

Mile widziane:

Znajomość backendu, w szczególności PHP lub Elixir.

Doświadczenie z frameworkami Nuxt.js lub Astro.

Znajomość GraphQL.

Doświadczenie z szablonami Twig lub MJML.

Znajomość narzędzi testujących, takich jak Jest lub Vitest.

Doświadczenie z Figma lub Storybook.

Znajomość Cypress.

Doświadczenie z Dockerem.

To oferujemy

Pracę w modelu hybrydowym lub zdalnym z okazjonalnymi wizytami w biurze.

Stabilne zatrudnienie w rozwijającej się organizacji.

Nowoczesne narzędzia pracy i środowiska projektowe.

Kafeterię benefitową NAIS.

Roczny budżet szkoleniowy wspierający rozwój pracownika.

Umowę o pracę lub kontrakt B2B – zależnie od preferencji.